Format des entretiens en conseil en stratégie : le guide

Dans le paysage très compétitif des cabinets de conseil en stratégie, les processus de recrutement varient d'un cabinet à l'autre. Certains utilisent des tests en ligne : tests quantitatifs, tests de logique, voire jeux vidéo de logique, comme chez McKinsey avec le test Imbellus (le Problem Solving Game). D'autres proposent des formats d'étude de cas spécifiques, comme le BCG avec son cas écrit, également appelé « In Basket ».

Il existe pourtant un tronc commun à tous les entretiens en conseil en stratégie. C'est ce que nous détaillons dans cet article.

Quel est le format des entretiens en conseil en stratégie ?

Tous les processus de recrutement débutent par une phase de screening du CV et des lettres de motivation, suivie d'entretiens de fit et d'entretiens d'étude de cas.

Un entretien classique dans un cabinet de conseil en stratégie dure environ 45 minutes à 1 heure, et se décompose généralement ainsi :

À quoi ressemble l'entretien de fit ?

Le fit est une étape cruciale du processus de recrutement. Il dure typiquement 15 à 25 minutes lorsqu'il est intégré à un entretien comprenant aussi une étude de cas. Certains cabinets proposent également des entretiens uniquement axés sur le fit.

Quelle que soit sa durée, son format varie très peu :

1. L'intervieweur se présente Son parcours et son rôle dans le cabinet.
2. Vous vous présentez à votre tour Brièvement : 2 minutes maximum.
3. Questions-réponses menées par l'intervieweur Il approfondit votre CV, votre parcours, votre expertise et explore vos motivations pour rejoindre le cabinet.

À quoi ressemble l'étude de cas ?

L'étude de cas est une composante essentielle des entretiens en conseil en stratégie. Souvent, mais pas systématiquement, elle est basée sur un projet réel mené par l'intervieweur.

Elle dure typiquement 25 à 40 minutes lorsqu'elle est intégrée à un entretien comprenant aussi du fit. Certains cabinets proposent également des entretiens uniquement axés sur le cas.

Là encore, le format varie très peu :

1. Présentation de l'énoncé par l'intervieweur.
2. Résumé de l'énoncé par le candidat.
3. Questions de clarification.
4. Définition d'une structure d'approche (framework).
5. Résolution du cas Le plus souvent, le candidat mène le cas (candidate led) ; chez certains cabinets, principalement McKinsey, c'est l'intervieweur qui le guide (interviewer led).
6. Synthèse et recommandation.

Se préparer aux entretiens en conseil en stratégie

Avant de vous lancer, prenez le temps de comprendre le monde du conseil en stratégie : ses métiers, ses cabinets et ses perspectives. Puis préparez méthodiquement chaque partie de l'entretien.

Lastep a créé une formation en français, conçue par deux anciens Project Leaders du BCG Paris, pour vous aider à comprendre le conseil en stratégie et à vous préparer aux entretiens :

• plus de 5 heures de vidéos pour comprendre le conseil en stratégie et chaque compétence à travailler ;
• des ressources pour s'entraîner : études de cas corrigées, exercices pour la dimension quantitative ;
• des séances avec des partenaires de cas pour pratiquer en conditions réelles.

Questions fréquentes sur les entretiens en conseil en stratégie

Combien de temps dure un entretien en conseil en stratégie ?

Un entretien classique dure environ 45 minutes à 1 heure : 15 à 25 minutes de fit, 25 à 40 minutes d'étude de cas, et environ 5 minutes de questions-réponses.

Tous les cabinets de conseil ont-ils le même processus de recrutement ?

Non : certains ajoutent des tests en ligne (tests quantitatifs ou de logique, jeux de logique comme chez McKinsey) ou des formats spécifiques comme le cas écrit du BCG. Mais tous partagent un tronc commun : screening du CV, entretiens de fit et entretiens d'étude de cas.

Combien de temps doit durer ma présentation en début d'entretien de fit ?

Restez bref : 2 minutes maximum. L'intervieweur approfondira ensuite votre parcours et vos motivations au fil de ses questions.