Que cela soit pour McKinsey, BCG, Bain (MBB) ou pour d'autres cabinets de conseil en stratégie (Oliver Wyman, Kearney, Roland Berger, Advancy, LEK, Big 4, ...), vos processus de recrutement auront de fortes similitudes. Nous vous expliquons le tronc commun des entretiens en conseil en stratégie et les briques d'entretiens qui seront plus spécifiques au cabinet pour lequel vous postulez.
Bien que beaucoup de candidats maîtrisent parfaitement le format des entretiens en conseil en stratégie, peu ont réellement compris ce que les interviewers attendent d'eux. Nous vous expliquons comment les interviewers vous évaluent en entretiens de fit et en étude de cas en vous présentant les dimensions classiques testées en entretien.
La réussite en entretien n'est pas toujours fonction du temps passé sur sa préparation ou du volume de cas réalisés !
Votre méthodologie de préparation est clé pour maximiser vos chances de succès!
Nous partageons ici les bonnes pratiques que vous pourrez appliquer pour vous préparer le mieux possible aux entretiens exigeants des cabinets de conseil en stratégie.
Avoir du stress lorsque l'on investit un temps considérable à la préparation des entretiens est normal.
Mais ce n'est pourtant pas une fatalité et la mauvaise gestion du stress peut nuire à la performance en entretiens.
Sans prétendre pouvoir supprimer totalement votre stress, nous vous donnons quelques tuyaux pour apprendre à le gérer et faire en sorte qu'il n'altère pas votre performance.
Souvent mise de côté, la communication est pourtant une dimension clé dans l'évaluation de la performance des candidats.
Au travers de votre communication (verbale et non verbale), votre interviewer vous projettera ou non au sein du cabinet et face à des clients exigeants.
Nous vous expliquons ce qui est attendu des recruteurs et comment bien communiquer pour maximiser vos chances de succès.
En dépit d'un travail acharné pour préparer ses entretiens en conseil en stratégie, il est parfois difficile de s'autoévaluer avant de se tester en situation réelle.
Nous avons créé un guide méthodologique pour donner aux candidats Lastep, quelques armes permettant d'évaluer sa performance et son niveau de préparation face à l'exigence des processus de recrutement.
